Астрология при подборе персонала

Недавно я участвовала в телевизионной программе в качестве эксперта по астрологии, где речь шла о тенденции подбора персонала, исходя из знака Зодиака. Специалисты по рекрутингу на программе рассказали, что сегодня среди требований к кандидатам часто указываются знаки Зодиака. Например, работодатель хочет видеть сотрудника только огненной стихии, потому что собирает команду «лидеров». Или начальник ищет бухгалтера, непременно рожденного в год Лошади, потому что Лошади, по его мнению, очень трудолюбивы, и на них можно пахать.

В рамках формата телепрограммы мне не удалось раскрыть весь потенциал астрологии в помощи бизнесу в подборе и оценке кадров. Поэтому изложу это здесь.

В данных случаях помощь профессионального астролога необходима. Во-первых, астролог работает только с индивидуальным гороскопом соискателя, он не видит его, и у кандидата нет возможности произвести на астролога впечатление, которое может внести элемент субъективности в суждение. То есть резюме астролога может быть более объективно (при условии, если астролог — профессионал), чем резюме рекрутера, ведь даже полиграф можно обмануть, а звезды не обманешь.

Астролог, имея нужную информацию о кандидате (время, дату и место рождения), может ответить практически на все вопросы, которые интересуют работодателя. Чтобы не быть голословной, покажу на примере. Предположим, что вы работодатель, и вы ищите менеджера по маркетингу и рекламе в свою небольшую фирму. Есть на примете кандидатура женщины с такими данными рождения (11.09.1981 , 19:28, Екатеринбург).

Вас интересуют такие параметры, как умение быстро и логично мыслить, хорошая обучаемость, внимательность, неконфликтность, умение творчески решать поставленные задачи, умение добиваться у контрагентов более выгодных условий сотрудничества, умение брать ответственность на себя, высокая работоспособность, стрессоустойчивость. Также вас интересуют лучшие способы мотивации данного сотрудника.

Постараюсь ответить на все заданные вопросы.

Какова способность кандидата быстро и логично мыслить? Данный кандидат мыслит быстро и логично, умеет систематизировать и структурировать информацию, правильно расставляя приоритеты, выделяя суть. Идеи практичны и реализуемы (Меркурий в воздушном знаке Весов в соединении с Сатурном). Кроме того, умеет мыслить глобально, в рамках общей идеологии, вкладывая смысл в то, что делает (Меркурий в соединении с Юпитером).

Какова обучаемость кандидата? Обучается быстро и легко, сразу же берет новые знания на вооружение и умеет их применить на практике. Хорошая наблюдательность и интерес к познанию помогает постоянно наращивать профессиональный багаж.

Внимателен ли кандидат? Какова вероятность, что он допустит серьезную ошибку? Вероятность, что кандидат может быть рассеянным и допускать досадные ошибки, имеет место: гороскопом управляет Нептун, который делает напряженный аспект к Солнцу. Но положение Солнца в Деве и Меркурия кандидата свидетельствуют, что кандидат знает о своих недостатках и пытается с ними бороться. Однако рекомендуется все же проверять сделанную им особо важную работу во избежание ошибок.

Конфликтен ли кандидат? Нет, кандидат не конфликтен. Сильный седьмой дом и знак Весов свидетельствует, что кандидат  настроен на  партнерские отношения и предпочитает действовать с помощью компромисса. Кроме того, нет напряженных аспектов между конфликтными планетами.

Умеет ли кандидат нестандартно решать поставленные вопросы? Да, кандидат может подойти к решению задач творчески, включив воображение (гороскопом управляет Нептун, который делает ряд гармоничных аспектов к личным планетам).

Может ли кандидат добиваться выгодных условий для фирмы? Да, кандидат может правильно вести переговоры и может отстаивать интересы своей компании (положение Марса во Льве в 6 доме гармонии к связке Меркурий-Сатурн-Юпитер в 7 доме).

Может ли кандидат брать ответственность на себя? Да, кандидат может брать ответственность на себя, он стремится к этому (сильное положение и благоприятная аспектация Сатурна).

Высокая ли работоспособность кандидата? Да, человек умеет работать столько, сколько этого требует дело (положение Солнца в земной Деве в 6 доме + сильное положение Сатурна).

Высока ли стрессоустойчивость кандидата? Стрессоустойчивость невысокая. Есть вероятность быстрого нервного истощения (управитель гороскопа – Нептун, усиливающий чувствительность, перегруженный знак Весов и 7 дома).

Какова лучшая система мотивации этого сотрудника? В гороскопе очень сильный знак Весов и 7 дома – человеку важно, как его оценивает окружение. Для этого сотрудника необходимо хорошее отношение руководителя и коллег, словесное поощрение. Кроме того, кандидату важно, чтобы работа была интересной, чтобы давала пищу для ума и развивала бы его. Важно время от времени отправлять этого сотрудника на различного рода обучающие курсы и семинары. Также этому сотруднику придутся по душе дальние командировки (сильная стихия Воздуха, управитель гороскопа в 9 доме). К своему делу он стремится относиться, как к празднику (на куспиде 6 дома – Лев) – поэтому важно, чтобы рабочее место было красиво оформлено, помещение должно быть светлым и просторным. Но в тоже время кандидату желательно иметь отдельный кабинет. При выполнении изложенных рекомендаций этот сотрудник будет верно служить своей работе, своему делу (Солнце в Деве в 6 доме).

Мое выступление на ТВ-программе, посвященной Астрологии и карьере (начинается с 15 минуты).

(с) Элеонора Данилова, астролог

Астрология в вопросах и ответах. Искусство хорарных прогнозов
Кульков Алексей Михайлович

Сдача экзаменов, защита, аттестация

Сигнификаторы кверента – управитель I дома и Луна.

Управитель IX дома символизирует знания кверента, его подготовку, дипломную, курсовую работу, диссертацию, а также преподавателя, экзаменационную, аттестационную комиссию.

Угрозу провала экзамена, защиты предвещают в карте следующие ситуации:

Управитель I дома находится на самой границе знаков и переходит в следующий знак, где выходит из достоинства или попадает в ущерб. У кверента рушатся планы. На него наваливаются проблемы. Положение его дел ухудшается.

Нисходящий лунный узел попадает в IX дом карты.

Стационарный или сожженный сигнификатор кверента. У кверента нет сил или желания готовится к экзамену/защите.

Управитель IX дома, занимающий знак своего ущерба, сообщает о недостаточности знаний у кверента, о его слабой подготовке. Либо о том, что написанный им диплом, курсовая, диссертация не выдержит критики.

Управитель IX дома, оказавшийся в знаке ущерба управителя I дома, предупреждает о негативном, предвзятом отношении со стороны экзаменаторов, аттестационной, научной комиссии. Символизирует попытку «завалить» кверента, помешать его защите, аттестации. Но при отсутствии других показателей, препятствующих сдаче экзамена или защите, а особенно при весомых аргументах в пользу сдачи экзамена, защиты диссертации выступает только как уточняющий фактор. Кверента будут «валить» на защите, но он с честью это выдержит.

Конфигурацию Луны или управителя I дома с управителем IX дома следует рассматривать как допуск к экзамену/защите. Если допуск заведомо есть, то отсутствие такой конфигурации или ее запрещение не нужно принимать во внимание. Когда вопрос касается допуска к экзамену, то поиск такой конфигурации – путь ответа на вопрос.

Марс, Сатурн, Лилит или Друдж, попавшие в IX дом карты, скорее говорят о низком балле, чем о полном провале, фиаско.

Наличие хотя бы одного из факторов, препятствующих сдаче экзамена или защите, является серьезным предупреждением для кверента. Для того чтобы действие негативных указаний было нейтрализовано, кверенту потребуется приложить усилия. Если в карте управитель IX дома находится в ущербе, значит, следует пересмотреть работу или подучить предмет. Если при наличии одного показателя, препятствующего сдаче или защите, в карте имеются минимум два других, способствующих этому, то тогда кверент все же сможет выдержать экзаменационное испытание, хотя ему будет это нелегко.

При отсутствии препятствий гарантией успеха на экзаменах служат:

Управитель I дома находится в карте на границе знаков и беспрепятственно переходит в следующий знак, в котором получает большое достоинство или теряет ущерб. Символически положение кверента значительно улучшается. Его дела пойдут в гору. Это прямое положение успеха для кверента.

Восходящий лунный узел или Фортуна попадают в IX дом карты. Кверенту элементарно повезет.

Управитель IX дома находится или переходит в знак своего большого достоинства. У кверента прочные знания. Хорошо выполненная научная работа.

Управитель IX дома находится в знаке большого достоинства управителя I дома либо в его малом достоинстве, но исключая знак ущерба. Преподавательский состав, экзаменационная, диссертационная комиссия благоволят кверенту.

Дополнительным подтверждением успешной сдачи экзаменов служат:

Юпитер, попавший в I или в IX дом карты.

Управитель I дома, либо управитель IX дома, либо Юпитер образуют секстиль или тригон с асцендентом (в орбисе до 4°).

Вопрос, ценный тем, что это был один из первых вопросов в моей практике хорарной астрологии. «Сдам ли я государственный выпускной экзамен?» – 13 января 2004 года, 20:47, пояс +6, Новосибирск.

Рис. 68. «Сдам ли я государственный выпускной экзамен?» 13.01.2004, 20:47, +6, Новосибирск (54°59? с. ш., 82°52? в. д.).

Луна в Весах: мысли и эмоции кверента заняты Венерой, управителем IX дома, дома знаний и экзаменов. Кверент искренне озабочен тем, о чем спрашивает.

Первое, что обращает на себя внимание в данной карте, – положение Восходящего лунного узла (17°59? Тельца) и Фортуны (18°02? Тельца) в IX доме и тесной конъюнкции. Очень сильное укрепление дома знаний и экзаменов. Это очень существенный аргумент «ЗА». Фортуна дополнительно подчеркивает фактор везения и удачи: «счастливый билет», хорошо знакомые вопросы. Это удача.

Сигнификатор кверента, управитель I дома, Меркурий, находится в Стрельце (29°19?), в знаке своего изгнания. Он ущербный. Но он менее чем в 1° от границы знака. И он не становится ретроградным, наоборот, он набирает скорость. Меркурий беспрепятственно пересекает границу с Козерогом. А переходя в знак Козерога, Меркурий выходит из ущерба: его положение в скором времени улучшается по сравнению с тем, что есть сейчас (на момент, когда задается вопрос). Второй очень весомый аргумент успешной сдачи экзамена.

Управитель IX дома также находится почти на границе знаков (28°39? Водолея) и переходит в Рыбы – знак своей экзальтации.

Почти сразу, перейдя в новые знаки, Меркурий и Венера (управители I и IX домов, соответственно) включают между собой секстиль: 0°47? Козерога – 0°47? Рыбы. Но конфигурация сообщает лишь о том, что экзамен состоится.

Важно, что в карте нет ни одного показателя, препятствующего сдаче экзамена. Поэтому расположение Юпитера (18°49? Девы) в I доме карты уже является лишним подтверждением того, что экзамен будет успешно сдан.

Государственный экзамен был сдан кверентом на «отлично».

«Защитит ли мой муж диссертацию?» – 13 марта 2015 года, 11:09, пояс +3, Москва.

Рис. 69. «Защитит ли мой муж диссертацию?» 13.03.2015, 11:09, +3, Мо-сква (55°45? с. ш., 37°35? в. д.).

Кверент задает вопрос о своем муже. Дом квеситида – VII (супруг), сигнификатор квеситида, Сатурн.

Сатурн стационарен! Муж не намерен предпринимать никаких действий: он не собирается готовиться к защите. Он не хочет этого.

Его научная работа, его диссертация представлена в карте III домом, IX производным от VII-го. III дом занимает знак Девы. Меркурий, сигнификатор диссертации, оказался в Рыбах (0°16?), в изгнании. Его диссертация не готова к защите. Она требует доработок. Она научно не выверена, слаба (как Меркурий слаб в Рыбах). Она содержит неточности, погрешности, ошибки (Меркурий в Рыбах: недостоверность сведений, неточность информации, ошибки и заблуждения).

Сатурн (сигнификатор мужа) в Стрельце, в знаке изгнания Меркурия. Диссертация вызывает отторжение у мужа: ему не интересна тема, она перестала быть актуальной, или он в чем-то запутался. Он сам критически относится к своему материалу. Сатурн занимает падающую позицию. У него слабая аргументация в защиту. Он рискует не выдержать критики.

В производный IX дом (III дом карты) попадает Лилит: низкие оценки ученого совета. Но вместе с остальными показателями, препятствующими защите, это свидетельство перевеса «черных шаров».

Надвигающаяся квадратура Меркурия к Сатурну может означать участие в защите. Напряжение и трудности, символизируемые квадратурой, вкупе с остальными факторами единогласно свидетельствуют о провале.

Вывод: муж не готов к защите. Ему необходимо частично переделать работу и подготовиться к защите.

Подбор персонала

Для оценки компетентности, профессиональной пригодности, надежности кандидата, принимаемого на должность, следует обратиться к управителю VI дома. VI дом – это сотрудники, подчиненные, как фактические, так и потенциальные. Поэтому, чтобы оценить, насколько реально рассмотренный кандидат подойдет на должность в организации кверента, необходимо рассматривать его по VI дому.

Хорарная астрология в вопросах подбора персонала на несколько порядков выше собеседований и любых психологических тестов, потому что исключает человеческий фактор, не дает соискателю обмануть работодателя. С ее помощью можно беспристрастно оценить не только квалификацию кандидата, но и его желание работать: насколько активно и глубоко он готов вкладывать в производство свои знания и навыки. Что в итоге даст возможность понять, может ли кверент доверять данному потенциальному сотруднику. Принесет ли этот работник пользу фирме или, наоборот, создаст проблемы?

В основе решения данной задачи лежат методы диспозиций.

Эзотерический смысл расположения управителя VI дома, прежде всего, заключается в определении даже не квалификации, а отношения к работе. Насколько кандидат готов свои знания, навыки и умения вкладывать в производство кверента. Если:

Управитель VI дома занимает место своего большого достоинства (обитель, экзальтацию, родную стихию) или находится в конъюнкции с Восходящим лунным узлом, можно сказать, что данный соискатель обладает высокой квалификацией, он профессионально грамотен, компетентен, обладает полезными для фирмы знаниями и навыками. Но правильно данный символ нужно понимать так: рассматриваемый кандидат действительно знает и умеет все, о чем он сообщает, а возможно, даже и больше. Эзотерический смысл заключается в том, что данный соискатель честен с кверентом, поэтому заслуживает его доверия. Это показатель хорошего работника. Как сотруднику ему оптимально занимать место на ответственном и хорошо оплачиваемом посту.

Управитель VI дома занимает малое достоинство (градус, декаду, терм), но при этом не имеет ущерба – компетентность данного сотрудника не на высшем уровне, но он вполне сгодится для данной должности. Свои обязанности он сможет выполнять пусть не на высшем уровне, но зато и без «косяков», без ошибок. Это вполне надежный вариант.

Управитель VI дома находится в знаке большого достоинства (обители, экзальтации, родной стихии) управителя I дома (сигнификатора кверента) и при этом он не ущербный, главное достоинство данного кандидата – лояльность организации, огромная преданность компании и лично кверенту, которые он проявит. Если при этом управитель VI дома не имеет достоинств, то профессиональная компетенция кандидата посредственная, но его преданность способна затмить пробелы и недостатки. Будучи преданным делу, такой сотрудник способен принести немало пользы для фирмы и кверента. А если же управитель VI дома и сам имеет достоинство, то это идеальный вариант: сочетание преданности и компетентности!

Управитель VI дома попадает в нейтральный для себя знак – компетенция кандидата не очень высока. Его знания и навыки среднего уровня. В общении с кверентом он преувеличивает свои достоинства, старается показать себя лучше и профессиональнее, чем он есть. Однако если речь идет о молодом сотруднике, а тем более выпускнике учебного заведения, то такое поведение вполне естественно: это верный признак того, что данному соискателю элементарно не хватает опыта. Такое положение управителя VI дома не обязательно говорит о низкой профессиональной компетенции, скорее оно предупреждает, что кандидат переоценивает свои способности: он не так хорошо подготовлен, как заявляет. Рискует совершить ошибку, промах, «накосячить». Справляться со своими обязанностями он будет, но работа пойдет без «лишнего» энтузиазма. Правильнее не назначать его сразу на ответственную должность.

Отказать кандидату следует в случае, если:

Управитель VI дома попадает в знак своего ущерба (в изгнание, падение, дисгармоничную стихию), либо он находится в конъюнкции с Нисходящим лунным узлом. Это может означать как крайне низкую квалификацию соискателя, так и его нерадивость, отсутствие интереса к работе. Что в любом случае далеко не лучшим образом скажется на бизнесе кверента. Работать такой сотрудник станет спустя рукава. Даже если он и обладает знаниями, то не применит их к делу. Часто это является также верным признаком того, что человек хочет взяться за то, в чем вообще не разбирается.

Управитель VI дома попадает в знак ущерба для управителя I дома (сигнификатора кверента). Сотрудник может иметь и отличные профессиональные знания и навыки, и интерес к работе, но ему окажется трудно сработаться с самим кверентом. Такой сотрудник может тайно передавать коммерческие сведения конкурентам, шпионить либо иным образом обманывать кверента. Данный сотрудник не сможет уважать кверента как начальника.

Управитель VI дома попадает в XI или в XII дом карты. Признак ненадежного сотрудника. Возможно, данный соискатель имеет серьезные проблемы со здоровьем, которые он скрывает от кверента при трудоустройстве либо у него имеются иные проблемы. Вообще есть нечто, что послужит ему препятствием для работы у кверента, особенно если речь идет об обслуживающем персонале. Такой сотрудник может сильно подставить кверента, других сотрудников, все производство – неожиданно не выйти на работу, например.

Позиция (положение) относительно углов определяют активность кандидата в работе:

Управитель VI дома находится в угловой позиции. Новый сотрудник станет проявлять в делах активность и инициативность. Если при этом он занимает место своего достоинства, то готов к сверхурочной работе. Он не боится больших объемов работы и ответственности. Такого кандидата рекомендуется ставить на руководящую должность. Но если взять на работу сотрудника, показанного в карте ущербным, но угловым управителем VI дома, то он вполне способен в одиночку разорить фирму. Особенно если управитель VI дома в месте ущерба сигнификатора кверента.

Управитель VI дома в срединной позиции сообщает об умеренной активности сотрудника в работе. Он будет хорош и на руководящей, и на исполнительной должности.

Управитель VI дома в падающей позиции указывает на отсутствие активности и инициативности у сотрудника. Это не значит, что он будет плохо работать или окажется ленивым. Просто данный работник будет ждать полной организации своей работы свыше. Такой кандидат очень хорошо годится для исполнительской должности.

Быстрая фаза движения управителя VI дома сообщает, что, начав работу в фирме кверента, сотрудник станет активно изучать новые для него методы и технологии работы. Он станет активно осваивать новые подходы. Он готов посмотреть на процесс, на рынок с принципиально другой точки зрения. Он готов двигаться вперед, развиваться, отбросить прежний опыт. Но если управитель VI дома оказался на границе знака, то такая активность может также легко подтолкнуть его покинуть кверента.

Ретроградное движение управителя VI дома подчеркивает, что данный кандидат в работе будет руководствоваться своим прошлым опытом. Он окажется не готов к риску, к экспериментам. Ему может оказаться тяжело вписаться в рабочую атмосферу, поскольку у него проявится тенденция «лезть со своим уставом»: «А я раньше делал так! А там было вот так!», «И вообще, я не хочу делать, как принято здесь, я буду делать по-своему, потому что, раз я раньше так делал, значит, так было правильно!» Этот сотрудник не готов воспринимать новое, профессионально развиваться.

Кверент – бизнесмен, владелец крупного производства. После нескольких лет активного процветания дела пошли «под гору», бизнес перестал приносить привычные высокие доходы. Решая проблемы своего бизнеса, кверент озаботился кадровым вопросом. У него на примете оказался специалист, который, по мнению кверента, обладает необходимыми знаниями и навыками, чтобы выправить положение дел на предприятии кверента. Кверент планирует взять кандидата на должность управляющего производством.

«Стоит ли мне принимать его на работу? Действительно ли он обладает нужными деловыми навыками? Подходящий ли он кандидат на эту должность?» – 1 апреля 2015 года, 12:12, пояс: +3, Москва.

Рис. 49. «Следует ли мне принять этого соискателя на работу?» 01.04.2015, 12:12, +3, Москва (55°45? с. ш., 37°35? в. д.).

Сигнификатор квезита – управитель VI дома, Сатурн. Сатурн занимает в карте местоположение 4°40? Стрельца. Он не имеет никаких достоинств: ни больших, ни малых. Но он и не в ущербе. Символ умеренных, не особо выдающихся профессиональных способностей.

Однако всегда следует проверить диспозиции сигнификатора квезита в отношении сигнификатора кверента, чтобы выявить уровень его лояльности организации. Сатурн в Стрельце, а Солнце высоко над горизонтом: днем оно правитель огненной стихии. А Солнце в карте – управитель I дома, сигнификатор кверента. Сатурн, сигнификатор квезита, находится в месте большого достоинства сигнификатора кверента. Сотрудник будет очень предан кверенту! Лоялен организации.

Что получается в итоге: истинная квалификация претендента не столь впечатляющая, как представляет себе кверент. Претендент явно приукрашивает себя (Стрелец). Но вместе с тем он готов быть ему очень преданным работником, стать именно членом его команды. Это надежный сотрудник.

Сатурн занимает срединную позицию: кандидат в меру активен в своих действиях. Но Сатурн ретрограден – в работе данный сотрудник станет использовать только свой прошлый опыт. Он не сможет оценить все нюансы той обстановки, тех обстоятельств и условий, где и как работает кверент. Вступив в должность, он начнет претворять в жизнь именно свои старые отработанные схемы, производственные методы и модели управления. Он не захочет делать оценку текущей ситуации; и он не захочет искать новых путей решения! Поэтому у него не так много шансов спасти производство в экономически новых условиях. Действия (производственная, управленческая политика) этого сотрудника будут консервативны. Он не сможет создать оригинальных решений: кризис-менеджер из него не выйдет (как на самом деле втайне надеется кверент).

Консервативный подход, ограниченность взглядов, недостаток знаний и навыков, слабая инициатива, но большая преданность делу и кверенту лично. Кверенту было рекомендовано принять на работу данного сотрудника, но не на ту должность, на которую он претендовал, а рангом ниже – на должность начальника одного из подразделений. Срединная позиция идеальна для управленца мелкого звена (бригадира, начальника участка).

В случае необходимости выбора сотрудника из нескольких претендентов следует воспользоваться техникой определения сигнификаторов квезита из нескольких кандидатов.

Работа по найму

С точки зрения астрологии, работой считается выполнение трудовых обязательств по кем-то организованным правилам (утвержденному работодателем плану и в определенных условиях). То есть работой можно считать только ту деятельность, которая предполагает трудовую дисциплину, инструкции, правила и подконтрольность. Понятие «работа» в астрологии – это синоним слова «обязанности». Это когда человек должен приходить в определенное время в определенное место и выполнять конкретные распоряжения. Когда его деятельность организуется и регулируется работодателем. Все трудовые отношения, которые подразумевают самоорганизованность, с точки зрения астрологии, работой не являются. Если специфика деятельности предполагает, что она будет кем-то организована, – значит, данная деятельность является работой и в хорарной карте рассматривается по VI дому. Если специфика деятельности предполагает самоорганизацию, то такая деятельность не считается работой в астрологическом понимании и не имеет отношения к VI дому. Работой не считаются любые виды фриланса, home office, работа в домашних условиях.

Обычная причина большинства ошибок астрологов в предсказаниях о работе – это неправильный выбор сигнификатора работы из-за непонимания специфики деятельности. Поэтому прежде чем приступить к прогнозированию, следует уяснить, в чем заключается специфика работы.

В качестве сигнификатора работы следует брать:

Управитель VI дома во всех случаях «классического варианта» работы, когда она организованна и где требуется выполнять «обязанности».

Управитель IX дома – частная практика, использование собственных уникальных знаний: астрологическая, юридическая, а также частная медицинская практика.

Управитель XI дома – преподавательская деятельность.

Управитель III дома – журналистская или писательская деятельность.

Управитель X дома. Все виды фриланса (кроме журналистики и писательской деятельности) Фриланс даже в творческих профессиях соответствует X дому – дому бизнеса, а не V дому – творчества, как можно было бы подумать. Потому что фриланс на самом деле – это творческое предпринимательство: человек находит и берет к исполнению творческий заказ. Исполнение творческого заказа – его бизнес. Любая автономная деятельность (частные услуги и т. д.) – деятельность, подразумевающая самоорганизацию.

Управитель IV дома – home office. Выполнение трудовых обязанностей на дому. Объем, сроки, характер работ кем-то организованы.

Если вопрос касается повышения в должности, то сигнификатор повышения в должности – это всегда управитель X дома (карьера).

Большинство вопросов, касающихся работы представляют собой модификации двух вариантов: «Когда я найду работу?», «Возьмут ли меня на данную должность?» В обоих из них прослеживается событийный контекст: «Встречу ли я свою работу?» В хорарной астрологии техника предсказания событий – это техника конфигураций.

Если Луна или управитель I дома (сигнификатор кверента) завершают конфигурацию с сигнификатором работы (чаще всего, но не факт, – это управитель VI дома), то это означает положительный ответ. Кверент встречает свое место работы: его берут на данную должность. Техника определения сроков реализации событий поможет с ответом на вопрос «когда именно?».

Если управитель I дома (сигнификатор кверента) встает в конфигурацию с сигнификатором работы с помощью «передачи света» или «собирания света», то это также означает положительный ответ, который реализуется при чьей-то помощи («переносчика» или «собирателя света»). Кверенту помогут получить данную работу. Дом, которым управляет планета-помощник («переносчик» или «собиратель света»), пояснит его связь с кверентом.

Конфигурация, запрещающая контакт сигнификатора кверента с сигнификатором работы, означает препятствие в трудоустройстве, в занятиях данной деятельностью. Чаще всего это означает отрицательный ответ относительно предполагаемого трудоустройства.

Сожжение сигнификатора кверента или сигнификатора работы всегда говорит о невозможности получить данную работу. Сожженный сигнификатор кверента говорит о том, что кверент не рассматривается как серьезный кандидат. А сожженный сигнификатор работы – о том, что работа уходит из рук кверента.

Ретроградный сигнификатор, особенно если это сигнификатор работы, вызывает задержку при трудоустройстве. Организация сначала может рассмотреть другого претендента. И лишь потом предложить данную должность кверенту.

Отсутствие завершающих конфигураций у Луны и управителя I дома (у обоих сигнификаторов кверента) с сигнификатором работы предупреждает об отрицательном ответе, отказе в трудоустройстве.

Если управитель II дома находится на границе знаков и беспрепятственно переходит в знак, где имеет большое достоинство (обитель, экзальтацию, стихию), это означает, что денежные дела кверента резко пойдут в гору. Но отсутствие завершающих конфигураций сигнификаторов кверента с сигнификатором работы намекает на появление нового источника дохода.

Если управитель I дома находится на границе знаков и беспрепятственно переходит в знак, где имеет большое достоинство (обитель, экзальтацию, стихию), это означает, что дела кверента резко пойдут вверх. Но это еще не гарантирует трудоустройства.

Кверент претендует на производственную должность. Работодатель – крупная организация. Классический вариант работы по найму (график работы, обязанности, рамки и правила). «Возьмут ли меня на это место работы?» – 12 января 2015 года, 12:16, пояс: +6, Новосибирск.

Рис. 43. «Возьмут ли меня на это место работы?» 12.01.2015, 12:16, +6, Новосибирск (54°59? с. ш., 82°52? в. д.).

Управитель I дома – Венера. По идее, она должна быть основным сигнификатором кверента. Но в данной карте VI дом занимает знак Весы, поэтому управитель VI дома, сигнификатора работы (квезита), – тоже Венера. Нет сомнений, что данный вариант работы имеет отношение к VI дому (типично исполнительская работа, работа повара). В контексте вопроса ясно прослеживается необходимость события – трудоустройства. Значит, это ситуация событийного типа. События в хорарной карте отражают конфигурации. Но для конфигурации необходимо наличие двух планет. Если управитель I дома и сигнификатор квезита оказываются одной планетой, то данной планете достается роль сигнификатора квезита, а сигнификатором кверента будет только Луна.

Таким образом, Луна – сигнификатор кверента, а Венера – сигнификатор квезита, работы. Луна в 9°04? Весы попала в VI дом – в место работы. Кверент думает о своей предстоящей работе, о трудоустройстве, он хочет работать в данной организации, а потому озабочен результатом собеседования и задает вопрос. Карта полностью подтверждает его слова.

Луна в Весах идет в тригон к Венере в Водолее. Конфигурация наступит совсем скоро, когда Луна будет иметь эклиптическую долготу 11°01? Весов, а Венера, соответственно, 11°01? Водолея. Кверент встречает, получает данное место работы. Его берут на данную должность.

Но прежде чем Луна сможет образовать тригон к Венере, она в 10°26? Весов сталкивается с Меркурием (который будет на 10°26? Водолея). Меркурий в данной карте действует по принципу запретителя. Он запрещает тригон Луны к Венере. Меркурий выступает некой помехой, препятствием к трудоустройству.

Чаще всего характер запрета определяется исходя из управления домами планеты-запретителя. Но в данном случае характер запрета сработал по эссенциальной природе самого Меркурия: документы и медицинские вопросы. Кверенту было предложено трудоустройство, но он отказался от него сам. Во-первых, из-за оформления большого числа документов и неоправданного требования предоставить о себе излишне подробную информацию. Во-вторых, из-за отсутствия достоверной информации об особенностях производства и организации рабочего процесса). В-третьих, из-за требования сделать прививки, для которых у кверента не имелось медицинских показаний и которые не являются необходимыми для выполнения данного вида работ.

Вызванная Меркурием помеха оказалась серьезной преградой к трудоустройству.

«Получу ли я должность администратора медицинского центра?» – 24 февраля 2015 года, 21:20, пояс: +3, Санкт-Петербург.

Рис. 44. «Получу ли я должность администратора?» 24.02.2015, 21:20, +3, Санкт-Петербург (59°50? с. ш., 30°15? в. д.).

Сигнификатор кверента – Венера (управитель I дома). Администратор в медицинском центре – это классический вариант работы по найму. Это деятельность в организованных рамках и правилах. Очень символично, что на VI дом карты, работа по найму, приходится знак Рыб – знак медицинских учреждений. Такая символика особенно четко подтверждает достоверность рассматриваемой карты. Карта отражает (включает в себя) нюансы заданной ситуации. Сигнификатором квезита будет управитель VI дома – Юпитер.

Венера, находясь в 4°50? Овна, идет в тригон к Юпитеру из 15°20? Льва. Но раньше чем Венера включит свой тригон с Юпитером, оппозицию с Юпитером создаст Меркурий. Меркурий в 9°04? Водолея. Спустя 5 дней, 2 часа и 55 минут Меркурий будет занимать долготу 14°45? Водолея, он окажется в оппозиции к Юпитеру, переместившемуся за это время в 14°45? Льва. Венера в это время будет еще на 11°07? Овна.

Меркурий «перехватит» данное место работы у кверента. Меркурий – первый, кто займет данное место (сделав его, таким образом, недосягаемым для других кандидатов).

Позиция Венеры сильно ослаблена: она в Овне, в изгнании, и на пути к Юпитеру она проходит Нисходящий лунный узел из 10°31? Овна. Конъюнкция с Нисходящим лунным узлом ухудшает и без того плохое положение дел кверента. Непосредственное руководство представляет управитель X дома – это Луна. Она в Тельце, в знаке Венеры (симпатия к кверенту). Несмотря на то что кверент произвела хорошее впечатление, какая-то неудача, досадное недоразумение, роковое стечение обстоятельств, ошибка (Нисходящий лунный узел) помешают кверенту устроиться на работу.

Личность Меркурия – управитель XII дома. Источник проблем: Друдж в XI доме (при Лилит в XII). Место работы у кверента перехватит недоброжелательница (управитель XII дома), общающаяся с ней под видом подруги (Друдж в XI доме). Скорее всего, кверент могла поделиться впечатлением со своей знакомой, а та сама решила занять престижную должность и обошла кверента. Кверенту банально не повезло: ее сигнификатор разрушаем Нисходящим лунным узлом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *